Já parou para pensar quantas vezes você topa com a palavra FELICIDADE por dia?

Quem não busca?

Mas dessa vez eu gostaria especificamente de falar sobre a felicidade pelo ponto de vista feminino.

Mas felicidade não é um conceito universal. Não, diferentemente dos homens, as mulheres têm uma visão muito mais requintada e completa sobre o assunto.

Em um estudo realizado pela revista Women’s & Health mostrou que as mulheres tendem a buscar a felicidade através de relacionamentos saudáveis e significativos, tanto com parceiros românticos quanto com amigos e familiares. 

 equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, 

 capacidade de serem independentes financeiramente.

 Faz sentido isso para vocês?

Outro estudo conduzido pelo Instituto de Pesquisa Allianz em parceria com a Universidade de Hohenheim, na Alemanha, mostrou que as mulheres tendem a valorizar:

 a estabilidade financeira, 

 a segurança emocional e a qualidade dos relacionamentos. 

 a buscar um senso de propósito e significado em suas vidas, seja através do

trabalho ou de outras atividades.

 a saúde física e mental, bem como o cuidado pessoal e o tempo para si

mesmas. 

 É importante lembrar que esses itens, são apenas algumas tendências e que cada mulher tem suas próprias preferências e prioridades quando se trata de buscar a felicidade.

Então, em resumo, a felicidade é uma mistura de bons relacionamentos na família e na vida social, saúde mental e independência financeira, mas não de forma separada, tudo junto.

Nesse momento uma pergunta se faz necessária.

 Mas tem um ingrediente que, ajuda a unir todos esses elementos. Que quando está presente, consegue facilitar a união de todos esses elementos?

Sim, e para exemplificar, antes de responder, vamos fazer uma analogia.

Quem já fez um bolo?

Normalmente um bolo leva entre seus ingredientes, farinha, açúcar, fermento, água e o ingrediente que dá o seu sabor.

Um bolo perfeito não deve ser quebradiço, nem se esfarelar à toa. Tem que manter os seus ingredientes juntos para que o bolo, a criação final, seja perfeita.

Desses ingredientes, quem dá a ”liga”, para que todos esses ingredientes permaneçam juntos e criem a perfeição necessária?

O ovo.

Talvez um dos ingredientes mais baratos, mas importantíssimo na receita. Existe bolo sem ovo ou sem ovos, como queiram? Sim, mas como normalmente eles são?

Se esfarelam e são facilmente quebradiços. São mais FRÁGEIS.

 Uma coisa simples, mas que agrega a todos, passa por todos os elementos e promove o sucesso da mistura.

Em nossa vida, o que dá a liga aos relacionamentos, saúde mental e satisfação na carreira com consequente independência financeira é o autoconhecimento, em especial conhecer o seu mapa comportamental e os seus principais motivadores.

 Conhecer o seu próprio mapa comportamental, permite que haja entendimento entre as pessoas, sejam companheiros, filhos, pais, cunhados, clientes, fornecedores.

Entender seu comportamento e analisar o comportamento do outro faz com que a gente se adapte e adapte as nossas palavras de forma a atingirmos os nossos objetivos, sejam pessoais ou comerciais.

 Às vezes esse não reconhecimento nos faz passar muita raiva e nervosismo desnecessário por não compreender a diversidade do outro, ou mesmo da sua.

Nos deixa frágeis, e vamos combinar que, FRAGILIDADE é o que menos se quer hoje em dia.

 Conhecer os seus talentos te direciona a empreender naquilo que você pode entregar os melhores resultados.

Mas de nada adianta se você não conhecer quais os motivadores que te tiram da cama e fazem você ir com prazer fazer o que tem que ser feito.

Existem 12 forças que te impulsionam a fazer as coisas da forma como você faz.

Quando se usa só os comportamentos, a gente se submete a tirania dos boletos.

Aguenta fazer algo que não gosta, por muito tempo, em nome das contas, até que um dia a saúde cobra seu preço.

Quando os motivadores não são atendidos, quando você sente que aquilo que te movimenta não está sendo percebido por você, não há salário que te faça ficar no emprego, nem as contas.

 Conhece alguém que já largou um emprego que outras pessoas desejariam ter?

Pois bem, esse é o caso.

Tem mais um agravante nessa fórmula.

 Existe uma teoria dos septênios, pregados pela Antroposofia. Ela diz que a cada 7 anos damos uma sacudida geral nas nossas vidas.

 Aos sete entramos na escola formal, aos 14 estamos prestes a sair do ensino médio, aos 21 saindo da faculdade, aos 28 ou aos 35 com a família sendo formada.

 Mas aos 42,49,56,63…..já estamos querendo mudar algo. Para onde ir? O que fazer de novo na vida? Será que vai dar certo? 

Aí entra de novo o autoconhecimento para direcionar seus novos caminhos.

 Cada vez mais se vê mulheres adentrando em áreas que não eram comuns.

 Enfim, se chegou ao consenso de que lugar de mulher é onde ela quiser, mas ela busca colocações assertivas e com chances de sucesso.

 E tem jeito de se obter esse autoconhecimento, de forma científica e com respostas altamente confiáveis?

 Sim existe, baseado inclusive na neurociência e onde as respostas são sempre individualizadas. A resposta correta é sempre a sua, então não é um teste, nem rotula ninguém.

 Essa é a minha especialização e o que eu amo fazer. 

 Contribuir para que as pessoas se conheçam cada vez mais e tenham, através desse conhecimento, uma vida plena. 

Não para que seja boa de um lado e ruim de outro, mas plena ao utilizar todos os seus reais talentos no dia a dia.

Não existe nada melhor do que a gente se levantar e saber que vai fazer aquilo que nasceu para fazer.

 A felicidade não se consegue apenas com um pedaço bem-feito, mas sim, com a soma de tudo o que é importante para você, na medida do melhor que você pode fazer.

 Por isso minha reverência à sabedoria feminina.

 Vamos conversar a respeito?

 Estou a sua inteira disposição.

Maurício Duarte

Coluna Autoconhecimento

Maurício Duarte é desde 2005, Analista de Perfis Comportamentais, Motivadores, Axiologia e Inteligência Emocional, formado pela TTI - Target Training International. Bacharelado em Comunicação Social pela PUC Campinas, é pós graduado em DPHO- Desenvolvimento de Potencial Humano nas Organizações e Psicanálise. Diretor da Antares Talentos - Desenvolvendo Talentos para a Vida www.antarestalentos.com.br