Em fase de preparação, LIFE destaca o papel das mulheres para o futuro sustentável das organizações

A 8ª edição do LIFE – Liderança Feminina em Movimento organiza sua programação em torno do tema “Mulheres e a construção de um futuro sustentável - Do discurso para prática”. Um dos grandes eventos anuais da ABRH-SP, o congresso conta com a participação de especialistas e profissionais de Recursos Humanos das principais corporações do Brasil.

Em fase de preparação, o LIFE 2023 prevê palestras magnas, painéis, talk shows e Life Talks, um formato testado pelos participantes na edição anterior. O congresso será realizado no dia 13 de setembro, no hotel Pullman, Vila Olímpia, em São Paulo. “Nesta edição, contamos com diversos palestrantes renomados que trarão valiosos insights e compartilharão conosco boas práticas. Além de ricos momentos de reflexão, de inspiração e de aprendizado, teremos excelentes oportunidades de networking”, destaca Janine Goulart, vice-presidente da ABRH-SP.

Muitas empresas, segundo Janine, demonstram grande interesse em promover a igualdade de gênero. “No entanto, isso já não é suficiente. São necessárias ações concretas e políticas inclusivas”, afirma.

Para Luciana Camargo, diretora consultiva da ABRH-SP, o LIFE tem como proposta debater e trazer reflexões sobre o papel da mulher na construção de uma sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável, não só nos aspectos ambiental e econômico, mas também no social. “A luta pelo protagonismo na liderança reflete a luta pela igualdade de oportunidades”, ressalta.

Como em todas as edições, o LIFE é um ambiente para atualizar e aprimorar discussões sobre o papel da liderança feminina no universo do trabalho, destaca Luciana. “Mulheres que promovem uma liderança positiva inspiram ambientes inclusivos, com foco em saúde mental e resultados sustentáveis”, afirma.

De acordo com Luciana, essas lideranças “têm papel fundamental no empoderamento das comunidades, nos diálogos sobre interseccionalidades e vieses inconscientes e na discussão sobre equidade e paridade salarial”. A diretora da ABRH-SP completa: “Todos estes elementos questionam o mundo atual para que juntos repensemos o que fazemos no nosso presente para construirmos um futuro melhor.”

“Não temos dúvidas de que é imprescindível ir além do discurso e transformar palavras em iniciativas tangíveis. O congresso LIFE este ano tem como propósito inspirar e impactar as empresas, encorajando-as a assumir um compromisso real com relação à igualdade de gênero e o aumento da liderança feminina”, finaliza Janine Goulart.

Banana Café Campinas treina equipe para prestar ajuda às mulheres importunadas

Treinamento realizado pela pela advogada Thais Cremasco, Conselheira da OAB, contatou com 30 contou com toda a equipe da casa

Seguindo as normas estabelecidas pelo Projeto de Lei 874/19, sancionado no dia 4 de fevereiro, que obriga bares, restaurantes, casas noturnas e de eventos a adotarem medidas de auxílio à mulher que se sinta em situação de risco, o Banana Café de Campinas, concluiu nesta semana o treinamento de sua equipe de funcionários. Além de implementar avisos e orientações nos banheiros, a casa criou um código para que a denúncia seja sigilosa e promoveu o treinamento de 30 pessoas – gerência, atendimento, cozinha, pessoal encarregado pela limpeza e organização do estabelecimento.

O treinamento foi realizado pela advogada Thais Cremasco, Conselheira Estadual da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB São Paulo) e cofundadora da ONG Mulheres pela Justiça. Todos colaboradores da casa receberam informações do que é assédio, importunação e suas consequências penais e cíveis, como identificar momentos de importunação, de como agir e proceder ao serem informados de casos de assédio e outras formas de violência contra as mulheres, incluindo a violência psicológica, dentro do estabelecimento.

Camila Coratti, gerente do Banana Café Campinas, conta que assim que surgiu o projeto de lei, foram intensificadas algumas medidas que já eram prática do estabelecimento. Novas medidas, como a colocação de avisos que orientam a mulher que se sentir importunada de como proceder e chamar um funcionário para ajudá-la também foram aplicadas. No banheiro feminino foi disponibilizado um código para comunicação com a equipe da casa.

Camila diz que o treinamento é uma parte importante dentro desse novo ciclo de proteção, com a adoção de normas e regras e padronização de conduta dos colaboradores. “Eles estão treinados a observar se a mulher está sofrendo algum tipo de assédio e a fazer a abordagem inicial de auxílio de maneira discreta, ao receber um pedido de ajuda. As medidas básicas iniciais vão desde acompanhar a cliente até seu meio de transporte ou caso seja necessário, chamar a polícia”, explica a gerente.

“Felizmente, ainda não registramos nenhum caso até o momento, mas com um treinamento intensivo todos os nossos colaboradores sabem como identificar um caso de incômodo ou atitude suspeita e como agir de forma rápida e eficiente”, completa.

O Poder da mente reprogramação mental - O Peso e a sobrecarga na mente feminina - Coluna Poder da Mente por Eloisa Linck

Hoje as mulheres se conscientizaram dos efeitos ruins que sofrem ou já sofreram, quando se predispuseram à muitas tarefas ao mesmo tempo. Já não é mais motivo de orgulho ser uma mulher multitarefas.

A busca pela excelência exige harmonia, equilíbrio, controle do tempo, persistência com arte e autodesenvolvimento, repetição, reconhecimento, aprimoramento, constante atualização, rápida transformação quando algo não se adapta; tudo isso para produzir ações que são eficientes.

Estar livre de distrações ou empecilhos facilita muito alcançar os objetivos determinados.

Apesar do cérebro feminino suportar essa sobrecarga, ser resiliente, pro ativo, ele só consegue suportar sobrecargas durante algum tempo, não suportará eficientemente durante a vida toda e em algum momento há uma desconexão energética e a mulher se sente a beira de um ataque de nervos ou descontrole emocional.

A falta de energia e o descontrole emocional afetam homens e mulheres cada um num grau ou tipo de reação; desde um simples desequilíbrio até uma forte depressão. O estado de desconforto pode levar às dependências químicas ou dependências de fármacos, ou gerar ansiedade, doenças psicossomáticas, podendo levar para o lado oposto na total apatia ou desgosto pela vida...

A vida no corre e corre, o stress repetido, a fadiga e as incertezas geram um estado de perda e medo e culmina em explosões de raiva, pânico, podendo chegar até o suicídio....Que tal, começar por aplicar flexibilidade e a boa administração do tempo? Determine prioridades pessoais e assim poderá executar as tarefas não apenas de forma simultânea e mecanizada, mas acrescentando foco e eficiência coerentes, além da atenção e a plena e energia em cada uma das atividades. Faca e aplica pensamentos elevados enquanto está em ação. Porém tenha cuidado: Quanto mais fizer, mais todos à sua volta vão te exigir que faça mais e mais. O ser humano tem uma tendência ao comodismo se estiver na presença de outro mais ativo e produtivo. Isso acontece sem sentir, sem reconhecer, sem perceber até que se permitam romper com esse padrão…

Quem está no comando é você e só você quem pode romper com os seus padrões tóxicos!

Eloisa Linck

Coluna – O Poder da Mente

Engenheira Civil, MBA Relações com Investidores, Finanças, Comunicação, Reikiana 3A, Hipnoterapeuta Internacional Omni Hypnosis Training Center, Radiestesista,  Reprogramadora Mental, Especialista em transtornos ligados a depressão e a ansiedade, Mindfulness, Inteligência Emocional, Estudiosa a mais de 25 anos em Física Quântica. Palestrante, Reprogramadora Mental, Mentora de alta performance e desenvolvimento humano. Atendimentos individuais ou treinamentos em grupos. Atendimento pessoa física e corporativo. São Paulo e Campinas. F-19-995591661 @Eloisalinck1

Visibilidade das mulheres na arte - Coluna Arte/Design e Fotografia por Mônica Fraga

Em um momento em que o feminismo está a todo vapor, tenho participado de cursos e discussões sobre a visibilidade das mulheres na Arte.

Em um mergulho ao início da História da Arte fiquei impressionada com a quantidade de artistas mulheres "apagadas" ou que não receberam os louros merecidos e que foram tão incríveis quanto  artistas homens renomados .

O curioso é que o fato de serem mulheres era um complicador, existia o preconceito e muitas delas foram esposas ou amantes de grandes pintores, vivendo na "sombra" deles, ficando à margem na profissão...

A maioria das pessoas se identifica com o estilo Impressionista, que valoriza a percepção da luz e da cor com pinceladas rápidas. O termo Impressionismo teve origem com a obra "Impressão: nascer do Sol" de Claude Monet, mas a maioria nunca ouviu falar de Berthe Morisot, uma artista, impressionista, com um trabalho incrivelmente talentoso e sensível. Ela foi modelo do Édouard Manet e retratada por ele em várias telas, mas nunca como pintora que era.

Mais uma descoberta maravilhosa que entrou definitavemente na minha bagagem!

Berthe Morisot, Psyche, 1876

Pasmem, mas o preconceito perdura até os dias atuais. Segundo as Guerrila Girls, um grupo de ativistas femininas, anônimas, criado em Nova York em 1985, que usam uma máscara de gorila e denunciam questões relacionadas ao sexismo, racismo, corrupção na arte, política e cultura pop, 85% dos nus do Museu Metropolitan de Nova York são femininos.

Em 2015, em Nova York,  tiveram apenas uma mostra solo feminina no Guggenheim , duas no MOMA, uma no Metropolitan e uma no Whitney Museum.

Na exposição individual no MASP em 2017, as Guerrila Girls questionaram a quantidade de artistas femininas e a quantidade de nus femininos presentes no museu. Apenas 6% dos artistas do acervo em exposição são mulheres e 60% dos nus são femininos.

Infelizmente ainda estamos lutando por igualdade,  e fico indignada como já evoluímos tanto em outros aspectos e ainda exista o preconceito e desigualdade contra a mulher.

Queremos um maior equilíbrio entre mulheres e homens artistas nos cenários da arte moderna e da arte contemporânea.

Somos privilegiados por ter uma história da arte brasileira dominada por mulheres como Tarsila do Amaral, Anita Malfatti, Lygia Clark, Lygia Pape, Mira Schendel, entre outras...

Hoje temos representantes nas grandes instituições de arte, curadoras e artistas contemporânea de renome, e sabemos da potência que somos!

"As Mulheres precisam estar nuas para entrar no Museu de Arte Moderna de São Paulo?"

Guerrila Girls

Mônica Fraga

Arte, Fotografia & Design

Designer de Interiores pela Arquitec., Fotógrafa pelo Senac São Paulo. Atualmente faço um curso sobre História da Arte, em SP, com o crítico de Arte Rodrigo Naves. Instragram: @monicafraga monicabmfraga@gmail.com

Campanha eu ajudo a mudar! Destaca histórias de mulheres que venceram desafios e transformaram suas vidas, graças à ação da LBV

 Mobilização social em prol de mulheres e suas famílias

A Legião da Boa Vontade (LBV) inicia importante campanha de mobilização social com o objetivo de angariar recursos para fortalecer ainda mais as ações que realiza em todo o Brasil, por meio de suas 82 unidades de atendimento. Intitulada Eu ajudo a mudar, a iniciativa convida os diversos setores da sociedade a fazer doações para a manutenção dos programas socioeducacionais que a LBV desenvolve nas cinco regiões brasileiras em prol de crianças, adolescentes, jovens, adultos, idosos, gestantes e famílias em situação de vulnerabilidade social.

Nesta edição, a campanha destaca a importância da Solidariedade ao compartilhar a trajetória de mulheres batalhadoras que tiveram suas vidas transformadas graças ao imprescindível apoio e ao engajamento de colaboradores, amigos, parceiros e voluntários nas ações humanitárias da LBV. Os relatos dessas mulheres atendidas pela Instituição emocionam pelos desafios que enfrentaram para superar problemas como a depressão, a violência, a fome e o suicídio.

Para muitas famílias chefiadas por mulheres, a única esperança é a Solidariedade. Por isso, convidamos você a fazer parte dessa corrente e a colaborar para que a LBV continue gerando oportunidades, apoiando famílias, transformando vidas e mantendo os serviços que presta diariamente em favor das comunidades em situação de pobreza.

Acesse www.lbv.org/Historias e veja como a Solidariedade vem transformando a história de milhares de mulheres e de suas famílias.

Visite, apaixone-se e ajude a LBV! Acesse: www.lbv.org/enderecos. Siga, curta e compartilhe as ações da Instituição nas redes sociais: Facebook/LBVBrasil, YouTube/LBVBrasil e Instagram/LBVBrasil.

Grupo Primavera realiza almoço para Mulheres Primavera no Bellini Ristorante

O encontro anual das Mulheres Primavera promovido sempre em março pelo Grupo Primavera será realizado no próximo dia 7 (quarta-feira), no Bellini Ristorant (Av. José de Souza Campos, 425, Nova Campinas), entre 12 e 15 horas. O tradicional almoço em comemoração ao Dia da Mulher é dedicado às representantes da sociedade de Campinas que colaboram com a entidade, divulgando o trabalho da organização e trazendo novos parceiros à instituição.

Na oportunidade, as participantes receberão o calendário com as principais atividades anuais previstas pelo Grupo Primavera e terão a possibilidade de tornarem-se madrinhas das meninas atendidas pela organização.

Além disso, será reforçada a nova forma de doar as notas fiscais paulistas à instituição, agora por meio de um aplicativo no celular, disponível na Apple Store ou Play Store. Essa doação também pode ser feita por meio do sitewww.nfp.fazenda.sp.gov.br/login, escolhendo o Grupo Primavera entre as entidades cadastradas.

“A receita obtida com a doação de notas fiscais paulistas caiu muito para nossa instituição desde que as novas regras do governo paulista passaram a vigorar, em janeiro último. Assim, desejamos ensinar e recomendar às pessoas que acreditam e contribuem com a sustentabilidade dos projetos do Grupo Primavera a adotarem essa atual maneira de doar seus cupons fiscais, entre elas as Mulheres Primavera”, ressalta Denise Podolsky, representante do setor de Marketing e Relacionamento da organização.

Sobre o Grupo Primavera

O Grupo Primavera é uma Organização da Sociedade Civil (OSC) que recebe crianças, adolescentes e jovens de 6 a 18 anos do entorno do Jardim São Marcos, Campinas, para atendê-las em programas de educação complementar, cultural e profissional. Classificada como Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos, a entidade – fundada em 1981 –, atende hoje cerca de 500 meninas e meninos, além de seus familiares.

O ingresso no Grupo Primavera segue critérios como perfil socioeconômico vulnerável e a necessidade dos atendidos estarem matriculados na rede pública de ensino.

A OSC acredita que a educação ética é capaz de transformar a realidade das pessoas, por isso, busca oferecer conteúdos pedagógicos inovadores e princípios relevantes como pontualidade, respeito, participação, colaboração, organização, disciplina, iniciativa e empreendedorismo.

Em seus 36 anos de existência, a instituição já atingiu a marca de 11 mil crianças, adolescentes e jovens por meio de seus programas, com o objetivo de minimizar os riscos sociais aos quais estão expostos, capacitando-os e trabalhando para torna-los membros ativos na sociedade.